Reporting Confidentiel

Dans une économie globale de transactions complexes se comptant en millions, des communications en langages multiples, des mots de passe, du cryptage de donnée, des gestionnaires managériaux avec grande énergie, il est extraordinairement compliqué pour des régulateurs d’enquêter et de réunir tous les faits pour exposer et prouver des cas complexes d‘abus. Les autorités régulatrices savent qu’elles ne peuvent pas être actives partout tout le temps, et reconnaissent que le lanceur d’alertes est une source cruciale d’information pour identifier les mauvais agissements et les risques pour le bien commun. Le statut et la protection des lanceurs d’alerte augmente rapidement.

„Le monde ne sera pas détruit par ceux qui font le mal, mais par ceux qui les regardent sans rien faire.“ Albert Einstein

SUISHARE se présente comme une entité réellement indépendante à toutes les parties prenantes, en particulier les employés, pour qu’ils se confient à nous confidentiellement. SUISHARE offre la possibilité de reporter confidentiellement une conduite suspecte ou un abus dans une entreprise, et l’utilise ensuite pour s’assurer les mesures de correction appropriées sont prises.

Nous soutenons particulièrement les employés d’entreprise qui ont peur que les traditionnels processes de „reports d’abus“ soient plus utiles à couvrir les abus qu’à apporter de réelles mesures correctives. Beaucoup d’entreprises voient encore le lanceur d’alerte comme quelqu’un qui mord la main qui l’a nourri(e) et qui insiste ensuite pour continuer le banquet.

Les employés signent habituellement deux documents

• Accord de confidentialité
• Report d’une affirmation de mauvais agissements.

Le reporting d’une mauvaise conduite surseoit l’accord de confidentialité – la confidentialité est valable pour les secrets d’entreprise, comme les brevets ou les processes. Une entreprise ayant des pots de vin au gouvenrement est responsable d’un acte criminel, et ne peut pas se retrancher derrière un accord de confidentialité, puisque ce comportement est illégal.

SUISHARE offre une voie confidentielle par laquelle on peut reporter un abus, avec confiance puisque l’identité du lanceur d’alerte sera protégée. SUISHARE sera l’interface avec les autorités, aidant à remonter les problèmes vers des administrations de régulation pertinentes autour du monde. SUISHARE s’assurera que le lanceur d’alerte reçoive des récompenses financières appopriées des entités régulatrices.

SUISHARE a pour but de promouvoir l’équilibre des pouvoirs à l’intérieur des entreprises, afin d’assurer une gouvernance appropriée et des modèles de surveillance du XXIème siècle. Là où les entreprises ont adopté un modèle de gouvernance supervisé, les abus dans beaucoup de cas seront réglés par un division correcte des pouvoirs, d‘un audit vraiment indépendant ainsi que d’une supervision de SUISHARE sur les processes et les personnes, assurant des normes de gouvernance de grande qualité, et des mesures pour l’identification et la correction rapide des abus.

Vous pouvez nous envoyer un e-mail avec les problèmes que vous voulez souligner directement

à: confirep [ @ ] suishare.com

(nous vous recommandons d’utiliser votre adresse e-mail personnelle)