Vertraulicher Meldungen

In einer globalisierten Wirtschaft mit millionenfachen komplexen Transaktionen, Kommunikation in vielen verschiedenen Sprachen, Passwörtern, Verschlüsselung und hoch kriminellen Führungskräften ist es für Regulierungsbehörden ausserordentlich schwierig, sämtliche Fakten zusammen zu tragen, aufzudecken und zu untersuchen sowie komplexe Fälle unternehmerischen Fehlverhaltens zu beweisen. Regulierungsbehörden wissen, dass sie nicht überall gleichzeitig tätig werden können und schätzen Whistleblowing als wichtige Erkenntnisquelle, um Fehlverhalten und Risiken für das Gemeinwohl zu identifizieren. Der Schutz und Status von Whistleblowern wird stetig erweitert.

„Die Welt wird nicht von denen zerstört, die Böses tun, sondern von denen, die ihnen dabei zusehen, ohne etwas zu unternehmen.“ Albert Einstein

SUISHARE als wahrhaft unabhängige Instanz wendet sich an alle Stakeholder, insbesondere Angestellte, vertraulich mit uns zu sprechen. SUISHARE bietet die Möglichkeit, vertraulich Angaben über vermutetes Fehlverhalten und Verbrechen in einem Unternehmen zu machen. Diese Informationen dienen als Basis, dass sichergestellt wird, dass geeignete Massnahmen eingeleitet werden.
Wir unterstützen insbesondere Angestellte von Unternehmen, die fürchten, dass traditionelle interne Prozesse, um Fehlverhalten zu melden, mehr dazu dienen, Fehlverhalten unter den Tisch zu kehren als tatsächlich effektive Gegenmassnahmen einzuleiten. Viele Unternehmen unterliegen immer noch der Fehleinschätzung, dass Whistleblower Menschen sind, die den Ast absägen, auf dem sie selbst sitzen, und dennoch auf dem Baum bleiben wollen.

Normalerweise unterzeichnen Angestellte zwei Dokumente

• Eine Vertraulichkeitsvereinbarung
• Eine Bekräftigung, Fehlverhalten zu melden

Fehlverhalten zu melden steht über der Vertraulichkeitsvereinbarung. Die Vertraulichkeit erstreckt sich auf Firmengeheimnisse wie Patente und Geschäftsabläufe. Ein Unternehmen, das Bestechungsgelder an Regierungsvertreter zahlt, handelt kriminell und kann sich unter keinen Umständen hinter der Vertraulichkeitsvereinbarung verstecken, da dieses Handeln illegal ist.
SUISHARE  bietet Whistleblowern eine vertrauliche Möglichkeit, Fehlverhalten zu melden und gleichzeitig versichert zu sein, dass ihre Identität geheim bleibt. SUISHARE  tritt in Kontakt mit Behörden und sorgt dafür, dass die Angelegenheit den zuständigen Stellen in aller Welt bekannt gemacht wird. SUISHARE  kümmert sich ferner darum, dass Whistleblower eine von den entsprechenden Behörden gezahlte angemessene Vergütung erhalten.
SUISHARE arbeitet daran, innerhalb von Unternehmen eine Gewaltenteilung aufzubauen, um eine dem 21. Jahrhundert angemessene Unternehmensführung und Aufsicht zu gewährleisten. In Unternehmen, die das von SUISHARE  überwachte Führungsmodell eingeführt haben, wird Fehlverhalten in vielen Fällen durch eine korrekte Gewaltenteilung, eine tatsächlich unabhängige Prüfung sowie eine Kontrolle von SUISHARE  von Prozessen und Mitarbeitern gemindert. Dies führt zu einer herausragenden Unternehmensführung und Etablierung von Massnahmen zur Früherkennung und unmittelbaren Korrektur von Fehlverhalten.

Senden Sie uns eine E-Mail mit allen Angelegenheiten, die Sie zur Sprache bringen wollen, direkt an: confirep [ @ ] suishare.com
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