Directoren-Pool

SUISHARE drängt auf höhere Kompetenz und bessere Geschlechterdiversität innerhalb der Vorstände von Unternehmen.

Unternehmen können nur dann gesund sein, wenn sie von kompetenten und ethisch handelnden Führungspersönlichkeiten geleitet werden. Zu Beginn des 21. Jahrhunderts sah die Welt sich mit dynamischen Kräften im Bereich Globalisierung, Technologie und Demographie sowie einem insgesamt schwierigen Wirtschaftsklima konfrontiert, was zu einer dramatischen Umformung der Handelswelt führte. Ein Festhalten an der alten Methode „nicht, was du weisst, sondern wen du kennst…“ für die Ernennung von Vorständen ist eine ungeeignete Basis für eine gute Aufsicht, Einhaltung von Verhaltensregeln und Unternehmensführung.

Effektive Gremien bauen Fähigkeiten innerhalb sich selbst und ihrer eigenen Organisation auf, wodurch sie sowohl bestehendes Vermögen schützen (Compliance-Funktion) als auch Hindernisse, die das künftige Wachstum bedrohen (strategische Aufsicht) managen können. Vorstandsmitglieder müssen wissen, was im Unternehmen vor sich geht. In Anbetracht der Komplexität heutiger Organisationen ist das keine einfache oder geradlinige Aufgabe. Heute ist die Effektivität des Vorstandes treibende Kraft für ein Unternehmen.

Vorstände müssen sich von einem Gremium, das einfach Entscheidungen durchwinkt, zu einem Gremium wandeln, das ein strategisches Gut darstellt. Sie müssen den Ton angeben und eine transparente Unternehmenskultur entwickeln, die Ehrlichkeit, Ethik und effektive Kommunikation zwischen und innerhalb der Geschäftsführung, den leitenden Angestellten und der Belegschaft fördert.

SUISHARE  in seiner Rolle als Aufsicht stellt sich zwischen den Vorstand und der operativen Geschäftsleitung und stärkt den Vorstand den Dialog zu führen und sicherzustellen, dass die operative Geschäftsführung einen korrekten Überblick über alle Unternehmenstätigkeiten erhält.

SUISHARE  beobachtet sowohl Weltwirtschaft als auch akademische Kreise, um eine globale Liste an für Vorstandspositionen geeigneten Persönlichkeiten zusammenzustellen und gibt Unternehmen entsprechende Empfehlungen. Wir wollen insbesondere, eine bessere Balance der Geschlechter in den Vorständen erreichen. Unsere Liste an hochqualifizierten, potenziellen Vorstandsmitgliedern spiegelt diese Vielfalt wider. Nach mehr als 20 Jahren, in denen vergeblich versucht wurde, eine Geschlechterbalance erfolgreich zu etablieren, ist es wahrlich an der Zeit, dass Vorstände und Führungskräfte erkennen und ernsthafte Anstrengungen unternehmen, einen vielfältigen Vorstand aufzubauen, der die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft bildet. Auf der Siegerseite werden jene Unternehmen stehen, die sämtliche Talente, Innovationen und Ideen, die ihnen zur Verfügung stehen, erkennen und wirksam einsetzen.

Um einen möglichst umfassenden Überblick über die Gesamtheit der Weltbevölkerung zu bekommen und die Qualität, Vielfalt und Verschiedenartigkeit potentieller Kandidaten rund um den Globus sicherzustellen, möchten wir all unseren Abonnenten die Möglichkeit geben, geeignete Personen vorzuschlagen, die Eingang in unseren Pool von potentiellen Vorstandsmitgliedern finden sollten. Geeignete Personen zeichnen sich durch ihre Qualifikation und Erfahrung, Ausbildung und aufgrund eines strengen moralischen Kompasses aus.

Bitte senden Sie uns eine E-Mail mit dem Namen der Person, die für Sie wäre ein ideales Vorstandsmitglied ist. Bitte fügen Sie ausserdem den Lebenslauf des Kandidaten bei. Wir werden unsere Datenbank dann entsprechend erweitern.

Email: director [ @ ] suishare.com