Candidats de Directeurs

SUISHARE encourage la présence de meilleures compétences et une meilleure diversité des genres dans les entreprises au niveau du Conseil d’administration.

Une entreprise ne peut être saine que si elle est dirigée par des individus compétents et éthiques. Le début du XXIème siècle a vu les forces dynamiques de la mondialisation, la technologie, la démographie et une conjoncture économique difficile converger pour remodeler radicalement le monde du commerce. Perpétrer l’ancienne méthode du « Ce n’est pas ce que vous savez mais qui vous connaissez » dans le processus de nomination du Conseil d’administration est une base insuffisante pour assurer une bonne direction, la conformité et la gouvernance.

Un Conseil d’administration efficace bâtit des capacités en son sein-même et dans son organisation qui lui permettent à la fois de protéger les actifs existants (rôle de conformité), ainsi que de gérer les menaces à la croissance future (rôle de supervision de la stratégie). Les membres du conseil d’administration doivent savoir ce qui se passe dans l’entreprise. Compte tenu de la complexité des organisations d’aujourd’hui, ce n’est pas chose facile. Aujourd’hui, l’efficacité du conseil d’administration est un moteur de performance clé des entreprises.

Les Conseils d’administration doivent cesser d’être de simples comités d’approbation pour devenir des atouts stratégiques. Ils doivent donner le ton depuis le haut en promouvant une culture transparente qui favorise l’honnêteté, l’éthique et des dialogues efficaces parmi les cadres supérieurs, la direction et le personnel.

SUISHARE, dans un rôle de surveillance, positionné entre le conseil d’administration et la société opérationnelle renforcera le Conseil en gérant le dialogue et en veillant à ce que les administrateurs aient une vue d’ensemble correcte des activités de l’entreprise.

SUISHARE, en surveillant l’économie et la recherche à l’échelle mondiale, identifiera et maintiendra une liste globale de candidats potentiels pour le Conseil et fera des recommandations aux entreprises. Nous visons surtout à promouvoir un meilleur équilibre entre les sexes au sein des Conseils, et notre liste de membres potentiels hautement compétents reflète cette diversité. Après avoir passé plus de 20 ans à essayer en vain d’établir l’équilibre entre les sexes, il est évident que les Conseils et les dirigeants doivent reconnaître et prendre des mesures sérieuses pour engager un Conseil plus diversifié comme base du succès à long terme. Les gagnants seront les compagnies qui identifient et accroissent tous les talents, innovations et idées qui leur sont disponibles.

De manière à atteindre le plus grand nombre de talents, et enrichir ainsi la qualité, la variété et la diversité des candidats potentiels à travers le monde, nous souhaitons également ouvrir la voie à tous nos abonnés pour leur permettre de nommer des individus qu’ils pensent être qualifiés de par leur expertise, leur formation et une forte conscience morale pour rejoindre le réservoir de talents éligibles aux postes de directeurs.

Veuillez nous envoyer un email avec le nom de la personne que vous pensez pouvoir être un membre du conseil idéal, ainsi que le curriculum vitae de la personne, et nous l’ajouterons à notre base de données.

Email: director [ @ ] suishare.com